如何辞掉工作,直接与我的上司竞争而不被起诉

了解市场没有错。 人们一直在这样做。

错误的是利用创业公司的知识产权或机密知识(例如其市场调查的结果)来帮助您开展业务。 显然,很难证明您做出了某些战略决策,因为您看到了调查的结果,但这在法律和道德上都是错误的。 重新使用您为初创公司所做的任何工作都是非法的,因为您在公司工作期间所做的任何工作都属于公司,而不是您。 这里涉及许多灰色区域。 例如,如果在初创公司任职期间,您尝试了多种方法来解决问题,最终找到可行的方法。 如果您现在在公司中遇到相同的问题,并且立即尝试使用正确的解决方案,那么这是否可以重用您的工作? 毕竟,这家初创公司付出了多次失败的代价才提出了该解决方案。

一些雇佣合同还包含一些条款,规定您在离开公司后的一定时间内不得为直接竞争对手工作。 是否启动竞争对手都没有关系。 但是,如果启动的公司不是国际性的,而您正在另一个国家/地区启动公司,那么这可能并不是真正的问题。

包含“不被起诉”字样的任何问题都需要合格律师的建议。 只有律师可以告知您如何避免诉讼,或者如何最好地赢得诉讼。

为了节省您的法律费用,并确保您得到最好的建议,我建议像其他人一样,对非竞争条款的法律以及从您的工作中获得的专有信息进行大量研究。 您了解的越多,就越能与您的律师明智地讨论此事,他不必花时间向您解释简单的概念。 此外,您将知道需要提出哪些问题。 有时法律没有给出黑白答案,您需要知道这一点。

您确实确实需要咨询律师,与Quora论坛中的律师相比,您可以更完整,更坦率地向其咨询。 就像恶魔一样(谈到道德考量),您的答案也来自细节。

您的道德问题确实无法回答,道德非常个人化,这里没有明确的对与错。

是的,您可以开始与您所在承包商的公司类似的业务。 不能,您不能使用为它们开发的材料,也不能使用属于它们的任何专有信息或其他知识产权。

Peter,旧金山湾区旧金山湾区商业与诉讼律师,小企业律师,加利福尼亚州,未提供或拟作为法律咨询。

正如其他人所说的那样,您可能应该保留自己的律师。

加利福尼亚州的一般规则是,非竞争条款是不可执行的,但是如果您拥有其知识产权,他/她将有非常合理的理由起诉您。

这是一篇介绍非竞争子句的文章。 加利福尼亚禁止缔结盟约

但是,这再次不是互联网上的随机人真正可以回答的问题。 我鼓励您在聘请律师之前,先聘请律师或更好的办法与老板交谈,并找出友好的分居方式。

我也没有工作的合同(CA是“随意”状态)。 但是,在开始为公司工作之前,我确实必须签署NDA并同意无竞争条款。

如果您是承包商,那么与您签约的代理商很可能与公司签有合同,并且您可能受其约束。 获得合格的法律建议。

如果您在建立自己的运营机构时,老公司认为您拥有了其任何知识产权(即使在您的头上,即使您开发了它),也希望受到起诉。

似乎是一个坏计划! 如果您出于意图离开并与之竞争的目的而加入一家公司,那么您将避开(可能)欺诈和(可能)商业秘密被盗用。 仅仅因为您还没有签署任何文件,并不意味着您是无罪的。 例如,如果公司给了您文件,并且您尽管未签名就开始工作,您可能仍会被保留。

但是您确实应该和律师谈谈,并且由于某些建议将取决于您和公司所在的位置,因此请在当地找到一个好的建议。

这太复杂了,无法在线回答。 您提到了“敏感信息”。 如果您故意窃取商业秘密或知识产权以在另一个国家/地区开展业务,那么您就是犯罪。 与熟悉加利福尼亚州法律和您要在其开展业务的国家/地区的法律的律师交谈。

你签署了雇佣协议吗? 您是雇员还是承包商。 您知道相关的雇佣法吗?

有几种方法可以解决此问题。

您可以为您的地区许可产品吗? 这对您来说会更容易,并且会花费更少的时间。

我不知道公司对前员工进行竞争活动的态度。 他们可能会起诉您。

我会尝试做IBM所说的合作。 每个人都赢。