申请全职工作时,在旁边启动新公司是否会产生危险?

到目前为止,我已经完成了三遍。 在我的经验中: 在收到要约之前,切勿认真讨论。 如果是在面试中说的,那就说你很灵活,愿意做出适合他们的任何安排。 如果您想要全职工作是一家初创公司,他们将完全理解。 您只需要解释您正在从事的业务(从而使他们确信它没有竞争力),并以书面形式明确地向他们保证,您的首要任务和承诺将是对他们而不是您的副业。 如果这种情况需要改变,那么您可以在上面进行新的对话–如果那时您是有价值的员工,那么他们可能会变得灵活。 最终,只要他们没有竞争力,他们就不会真正在意您的业余时间在做什么–如果这样做的话,他们将是一个相当糟糕的创业公司,因为他们想聘请准备冒险的人,努力工作尝试新事物。 如果它们是一家大公司,而您正在为其的一个企业部门工作(创新,数字服务,任何创意),则它们可能会表现出类似的灵活性-但其批准可能是非正式的,而非官方的。 在一家大公司,收到我的报价后,我一边告诉他们我的自由咨询实践。 我未来的老板和他的老板讨论了这个问题,并告诉我,如果我想得到他们的非正式祝福,我就有了,但是如果我想以书面形式提出一些要求,他们将不得不参与人力资源和法律事务,这将是一个漫长的过程,涉及的过程,可能不会走我的路。 非官方对我来说足够好。 如果您的专职职位不在创新团队中,或者您不在大型公司工作,则在与人打交道时应非常谨慎。 我已经关闭了几位准雇主,他们认为我有一个附带项目意味着他们每周不会得到我40个小时,或者我会将他们的秘密卖给竞争对手,或者总的来说我会“很奇怪”,因此更少可取的。 我会尽量避免签署承诺您将没有其他商业追求的东西。 此类协议可能并非在所有司法管辖区都可强制执行,但您不想让他们有理由起诉您(并开除您)。 如果需要,只需协商保密/不竞争协议即可避免此类条款,例如“几年后我该如何帮助父亲从事家族企业?” 如果并且当您直接为您信任的人(信任您)工作时,您可能会提出问题(作为您刚刚参与的“新项目”),这样他就不会变得可疑并开始提出问题。…